勁松網站建設公司
發(fā)布時間：2017-06-04 作者：新鴻儒 瀏覽：438打印字號：大中小
還在為找勁松網站建設公司而煩惱嗎？在勁松做網站找新鴻儒就能輕松解決建站難點。我們提供；勁松網站建設、網站設計、網站制作、程序開發(fā)、網站策劃、電子商務解決方案、針對品牌提供定制化建設解決方案。
新鴻儒建立于1998年，經歷19年不斷打磨在行業(yè)內榮獲互聯(lián)網資深服務商的稱號，新鴻儒從不認為自己是最好的，但卻始終為一流的品牌服務。
找勁松高端網站建設公司還選新鴻儒、我們?yōu)?6家世界500強的品牌企業(yè)提供服務與技術支持，為中國58家500強品牌企業(yè)提供整站開發(fā)、品牌策劃等服務。如；中國移動、聯(lián)想、居然之家、中糧、長城寬帶、雷諾、中紀委2008北京奧運會等等欣賞更多請點擊品牌網站開發(fā)案例進行詳細了解或者咨詢新鴻儒客服人員。
我們提供；網站建設、網站策劃、網站設計、網站制作、程序開發(fā)、電子商務解決方案、針對品牌提供定制化建設解決方案。
移動互聯(lián)網；手機網站建設、APP開發(fā)、HTML5/微信開發(fā)、移動交互以及品牌傳播與營銷。
勁松網站建設分享SEO面試常見問題與面試技巧
很多朋友在職場上并沒有什么經驗，平時也一個人瀟灑慣了，對于職場的潛規(guī)則可能有些束手無策。
一、專業(yè)的定位
自我定位。
我的核心競爭力是什么?
你要說服別人，你需要自我的認知來支撐你的自信，你才會知道如何體現(xiàn)自我價值。
做SEO就是做SEO，做前端就是做前端，做營銷就是要營銷，你可以提及你的一些附加價值，但是必須有一個核心思路——自己所擅長的東西能如何為別人帶來價值。
老板所想看到的更多的是結果——流量，轉化率。而不是過程。
但也不要一味的去迎合別人的要求，要有自己的底線和尊嚴。
我們專業(yè)的，并不是打雜的，更不是全能戰(zhàn)士。
目標定位。
目標公司的優(yōu)勢和劣勢是什么?
目前而言，大部分的公司網站都是不符合優(yōu)化的，大部分面試官是不懂優(yōu)化的。
但是人都喜歡聽好聽的，一個人再差勁還是會有亮點的。如果你想要應聘這個公司，你必須做到知己知彼，才能一針見血，才能讓面試官感覺到你想留在這個公司，你來之前是做好功課的。
拋開那些不堪入目的SEO優(yōu)化情況，我們可以從公司品牌、產品特色、企業(yè)氛圍等方面對企業(yè)一陣海夸，然后表達自己想留在公司深造的愿望。接著開始有條不紊的說明網站所存在的問題和不足，然后通俗易懂得解釋一下目前得優(yōu)化排名不優(yōu)秀的原因。告訴面試官，自己能夠通過什么方式，解決這樣的問題，為企業(yè)帶來價值。推薦文章：中國SEO發(fā)展現(xiàn)狀及前景
二、優(yōu)化好自己
面試之前，換上一身清爽干凈的衣服，精氣神要體現(xiàn)出來。
一身精心的打扮，不僅會給人留下好感，而且會給自己帶來自信。沒有一個人會對邋遢、吊兒郎當?shù)娜擞兴酶校憔牡臏蕚湟卜从沉四銓@份工作的態(tài)度，不要說男人應該不拘小節(jié)，那是包容和理解的另一種說法，而不是慵懶和無謂的托詞。
面試的時候，說話要有重點、有條理、有依據(jù)。
想要說服別人，請先說服自己。你必須清晰得描述一件事的原委，然后通俗得解釋事情的原理，最后簡潔得陳述自己的想法和做法。結合自己所學習的SEO知識和SEO思維，你得有一套SEO的系統(tǒng)，如果你的基礎薄弱，請回過頭來學習。
面試整個過程中，顯示出積極的精神面貌和露出自然親切的微笑。
微笑是會傳遞的，一個人的精神面貌也是可以感染到周邊的人的，大家都愿意跟一個親切而樂于助人的同事共事。也愿意跟一個熱心腸且積極向上的人相處。
面試的開始和結束，注意禮儀和各方面細節(jié)。
進門禮貌性的問候和自信的介紹，會給人一種職業(yè)的好感，相信你們都聽過“因為撿垃圾而撿到工作”的典故。即使面試官一直對你不冷不熱，甚至冰冷的說：“你回家等電話吧”。再或者當場就錄取你，你都不能表露出心中的態(tài)度和感情，曾經就有人因為面試成功打了一個響指就被退了回去，一個人必須保持一種穩(wěn)重的態(tài)度，才能給人安全感。你可以做的是保持微笑與對方握手，不管錄取與否，都要表達對別人的感謝和期許。很有可能這一細節(jié)就會被人所賞識。
一場面試就像一場談判，你拿出多少的姿態(tài)和籌碼，就能換取多少的報酬和抵押。你要有自己的要求，但前提是你又自己的本事。
一個人的潛能和前途是無限的，你發(fā)揮出來的力量多少取決于你做事情的方法和態(tài)度。要讓他人認可，就要拿出自己能為他人帶來的價值。
面試者記住一個核心足矣：“如何體現(xiàn)自己能為別人帶來的價值，前提是你本身存在著價值”。
當然還有很多，常見的問題，比如總是面試失敗、面試官故意刁難。推薦文章：遠離畢業(yè)迷茫期：大學畢業(yè)后我們該怎么做
SEO面試常見問題：
1、我面試看好的公司被拒絕了怎么辦呢?
堅持!堅持到面試官認識你!沒有去過三次，你就不能說你看好這個公司。
離開時還可以爭取，最好有個人名片，禮貌地強調自己的優(yōu)勢和價值，會讓人對你影響深刻，頗有好感。特別是一些涉及營銷和銷售崗位，特別喜歡這種臉皮厚得這么有禮貌的人。
2、面試官總是問一些我無法回答的問題怎么辦?
要么這是你真的不懂的知識點，要么就是面試官問的問題過于無知。怎么辦?避其鋒芒，攻其軟肋，我們很可能無法回答他的問題，但是我們要知道他們網站的缺點，以及如何才能帶來流量和排名。
我來做網站運營的，你問我SEM，我不知道，但是我知道你們網站存在什么問題需要解決的。我是來做SEO，你問我一天能發(fā)多少外鏈，你如果無法理解垃圾外鏈的危害，我只能跟你說說我怎么做能給你帶來流量和排名吧。
3、公司要我拿出案例怎么辦?
借東風唄。跟朋友借個案例，讓朋友給你開個小灶。只要你能把優(yōu)化思路和推廣方案講的清楚，這個案例就是你的。具體細節(jié)可以在以后的工作和學習中慢慢掌握。
4、你是否會使用黑帽技術?
很多老板都希望能夠快速獲得穩(wěn)定排名，快速和穩(wěn)定必然是矛盾的，你可以表示你懂得黑帽技術，但是并不建議這么做，因為黑帽技術會帶來網站降權和被K的風險。
5、如果給你一個被K的網站你怎么優(yōu)化?
網站請SEO一定是網站有比較嚴重的問題或者是新站，在面對一個被K的網站，我們必須了解在被K之前做過什么操作，比如頻繁修改標題、大量死鏈、服務器不穩(wěn)定、網站被黑、大量垃圾外鏈都可能導致網站被K。具體可以參考降權恢復。
像一些基本功，SEO優(yōu)化思路你參照我的系統(tǒng)性培訓教程流程走一遍，一定不會有錯的，要么整站優(yōu)化，要個就長尾詞排名引流。
當然也可能遇到一些對SEO不是很懂的面試官，一上來就問你一天多少外鏈、一天多少文章的。
新鴻儒建立于1998年，經歷19年不斷打磨在行業(yè)內榮獲互聯(lián)網資深服務商的稱號，新鴻儒從不認為自己是最好的，但卻始終為一流的品牌服務。
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我們提供；網站建設、網站策劃、網站設計、網站制作、程序開發(fā)、電子商務解決方案、針對品牌提供定制化建設解決方案。
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勁松網站建設分享SEO面試常見問題與面試技巧
很多朋友在職場上并沒有什么經驗，平時也一個人瀟灑慣了，對于職場的潛規(guī)則可能有些束手無策。
一、專業(yè)的定位
自我定位。
我的核心競爭力是什么?
你要說服別人，你需要自我的認知來支撐你的自信，你才會知道如何體現(xiàn)自我價值。
做SEO就是做SEO，做前端就是做前端，做營銷就是要營銷，你可以提及你的一些附加價值，但是必須有一個核心思路——自己所擅長的東西能如何為別人帶來價值。
老板所想看到的更多的是結果——流量，轉化率。而不是過程。
但也不要一味的去迎合別人的要求，要有自己的底線和尊嚴。
我們專業(yè)的，并不是打雜的，更不是全能戰(zhàn)士。
目標定位。
目標公司的優(yōu)勢和劣勢是什么?
目前而言，大部分的公司網站都是不符合優(yōu)化的，大部分面試官是不懂優(yōu)化的。
但是人都喜歡聽好聽的，一個人再差勁還是會有亮點的。如果你想要應聘這個公司，你必須做到知己知彼，才能一針見血，才能讓面試官感覺到你想留在這個公司，你來之前是做好功課的。
拋開那些不堪入目的SEO優(yōu)化情況，我們可以從公司品牌、產品特色、企業(yè)氛圍等方面對企業(yè)一陣海夸，然后表達自己想留在公司深造的愿望。接著開始有條不紊的說明網站所存在的問題和不足，然后通俗易懂得解釋一下目前得優(yōu)化排名不優(yōu)秀的原因。告訴面試官，自己能夠通過什么方式，解決這樣的問題，為企業(yè)帶來價值。推薦文章：中國SEO發(fā)展現(xiàn)狀及前景
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面試之前，換上一身清爽干凈的衣服，精氣神要體現(xiàn)出來。
一身精心的打扮，不僅會給人留下好感，而且會給自己帶來自信。沒有一個人會對邋遢、吊兒郎當?shù)娜擞兴酶校憔牡臏蕚湟卜从沉四銓@份工作的態(tài)度，不要說男人應該不拘小節(jié)，那是包容和理解的另一種說法，而不是慵懶和無謂的托詞。
面試的時候，說話要有重點、有條理、有依據(jù)。
想要說服別人，請先說服自己。你必須清晰得描述一件事的原委，然后通俗得解釋事情的原理，最后簡潔得陳述自己的想法和做法。結合自己所學習的SEO知識和SEO思維，你得有一套SEO的系統(tǒng)，如果你的基礎薄弱，請回過頭來學習。
面試整個過程中，顯示出積極的精神面貌和露出自然親切的微笑。
微笑是會傳遞的，一個人的精神面貌也是可以感染到周邊的人的，大家都愿意跟一個親切而樂于助人的同事共事。也愿意跟一個熱心腸且積極向上的人相處。
面試的開始和結束，注意禮儀和各方面細節(jié)。
進門禮貌性的問候和自信的介紹，會給人一種職業(yè)的好感，相信你們都聽過“因為撿垃圾而撿到工作”的典故。即使面試官一直對你不冷不熱，甚至冰冷的說：“你回家等電話吧”。再或者當場就錄取你，你都不能表露出心中的態(tài)度和感情，曾經就有人因為面試成功打了一個響指就被退了回去，一個人必須保持一種穩(wěn)重的態(tài)度，才能給人安全感。你可以做的是保持微笑與對方握手，不管錄取與否，都要表達對別人的感謝和期許。很有可能這一細節(jié)就會被人所賞識。
一場面試就像一場談判，你拿出多少的姿態(tài)和籌碼，就能換取多少的報酬和抵押。你要有自己的要求，但前提是你又自己的本事。
一個人的潛能和前途是無限的，你發(fā)揮出來的力量多少取決于你做事情的方法和態(tài)度。要讓他人認可，就要拿出自己能為他人帶來的價值。
面試者記住一個核心足矣：“如何體現(xiàn)自己能為別人帶來的價值，前提是你本身存在著價值”。
當然還有很多，常見的問題，比如總是面試失敗、面試官故意刁難。推薦文章：遠離畢業(yè)迷茫期：大學畢業(yè)后我們該怎么做
SEO面試常見問題：
1、我面試看好的公司被拒絕了怎么辦呢?
堅持!堅持到面試官認識你!沒有去過三次，你就不能說你看好這個公司。
離開時還可以爭取，最好有個人名片，禮貌地強調自己的優(yōu)勢和價值，會讓人對你影響深刻，頗有好感。特別是一些涉及營銷和銷售崗位，特別喜歡這種臉皮厚得這么有禮貌的人。
2、面試官總是問一些我無法回答的問題怎么辦?
要么這是你真的不懂的知識點，要么就是面試官問的問題過于無知。怎么辦?避其鋒芒，攻其軟肋，我們很可能無法回答他的問題，但是我們要知道他們網站的缺點，以及如何才能帶來流量和排名。
我來做網站運營的，你問我SEM，我不知道，但是我知道你們網站存在什么問題需要解決的。我是來做SEO，你問我一天能發(fā)多少外鏈，你如果無法理解垃圾外鏈的危害，我只能跟你說說我怎么做能給你帶來流量和排名吧。
3、公司要我拿出案例怎么辦?
借東風唄。跟朋友借個案例，讓朋友給你開個小灶。只要你能把優(yōu)化思路和推廣方案講的清楚，這個案例就是你的。具體細節(jié)可以在以后的工作和學習中慢慢掌握。
4、你是否會使用黑帽技術?
很多老板都希望能夠快速獲得穩(wěn)定排名，快速和穩(wěn)定必然是矛盾的，你可以表示你懂得黑帽技術，但是并不建議這么做，因為黑帽技術會帶來網站降權和被K的風險。
5、如果給你一個被K的網站你怎么優(yōu)化?
網站請SEO一定是網站有比較嚴重的問題或者是新站，在面對一個被K的網站，我們必須了解在被K之前做過什么操作，比如頻繁修改標題、大量死鏈、服務器不穩(wěn)定、網站被黑、大量垃圾外鏈都可能導致網站被K。具體可以參考降權恢復。
像一些基本功，SEO優(yōu)化思路你參照我的系統(tǒng)性培訓教程流程走一遍，一定不會有錯的，要么整站優(yōu)化，要個就長尾詞排名引流。
當然也可能遇到一些對SEO不是很懂的面試官，一上來就問你一天多少外鏈、一天多少文章的。
